1、药品经营许可证申请表。（2）工商行政管理部门出具的拟办企业核准证明文件。（3）拟办企业组织机构情况。（4）营业场所、仓库平面布局图及房屋产权或使用权证明。（5）依法经过资格认定的药学技术人员资格证书及聘书。（6）拟办企业质量管理文件及仓储设施、设备目录。
2、药店营必须具备《药店从业人员上岗证》和《健康证》。药店营业员上岗证报考条件：初级 ：（1）经本职业初级正规培训，并取得结业证。（2）从事本职业学徒期满。（3）从事本职业2年以上。中级 ：（1）取得初级证书后，从事本职业工作3年以上，经中级正规培训，并取得结业证。
3、企业需要招聘具备药师资格的合格药学技术人员，并为他们提供必要的培训和管理，确保他们能够胜任工作。同时，企业需要为技术人员提供必要的工作条件和待遇，以保持他们的稳定性和工作积极性。
4、人力资源部门负责人：负责企业人力资源管理、招聘培训和员工关系管理等工作，具有人力资源管理方面的专业能力。
结合实例，企业的招聘流程和途径通常有内部推荐、招聘网站、社交媒体、校园招聘。内部推荐：这是最常见的招聘方式之一。员工可以推荐他们认为合适的候选人给人力资源部门。这种方式的优点是可以节省招聘成本，因为员工通常会对他们推荐的候选人的能力和性格有一定的了解。
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
通过线上和线下渠道结合招聘，例如：招聘网站、企业官网、当地媒体、员工朋友圈、人才资源市场、中高职人才交流会等形式（线上招工找活记得找咱们吉工家哦）；人力资源合作：常规做法就是和人力资源公司、劳务派遣公司工作，也可以和中高职院校签订人才战略合作协议。
小企业还有可能在马路上招工拉人，大一点的企业招工一般情况下，企业招人要到当地（注册）区、县劳动部门的职业介绍中心去办理招工登记，要用什么样的人才，针对企业的性质和用人的要求，可以到当地劳动部门职介中心和人才中心登记招用。劳动职介中心针对企业用人的要求推荐相关人员。
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回答建议：可以列举一些具体的药品质量问题，例如生产过程中出现的偏差、存储过程中出现的问题等。然后介绍自己采取的解决措施，例如加强员工培训、改进生产工艺、优化存储条件等。同时强调自己的责任心和团队合作精神，以及如何通过不断学习和改进来提高药品质量管理水平。
在以前的工作中，我遇到过一些品管问题，例如制程不稳定、产品质量偏差等。解决这些问题的方法是采用六西格玛方法，通过数据分析和改进措施，最终实现了生产过程的稳定和产品质量的提升。你如何处理不符合品质标准的产品？如果发现产品不符合品质标准，我会立即停止生产，并对问题进行分析和原因排查。
不难，自我介绍，问问你各种小事，主要就是看你是否自信，是否符合这份工作的要求，如果企业需要还要问你一些专业方面的问题，或者出个实际问题考考你。不过最重要的就是回答得体，充分展示自我，没必要刻意去装备什么，最真实的自己才是最好的。
若无问题，放行。除此之外还有对生产过程中出现的偏差采取应急措施、CAPA（纠正与预防措施）、及对偏差的追踪、批记录的审核、药品上市后的追溯等。
一般参加企业品管员面试会提出以下问题： 你对品管员的工作有什么看法？或者你认为什么是品管员？ 品管员主要负责哪一款，有哪些责任等等，简单叙述下。 如果你是一名品管员，怎样做才能够使得产品全面达标，减少次品和残缺品的概率？从哪些方面去提高企业的产品生产质量等等。