1、因为问止中医是新华网直播推荐品牌！坚守传统，传承中医文化，融合现代科技人工智能，创新中医诊疗服务，以高品质定义中医新品牌，在传承中医的道路上，问止中医从未停止创新的脚步。无论是运用现代科技手段，还是研发新型中医诊疗产品，问止中医都在努力拓展中医的应用领域，让传统中医在新的领域得以传承和发展。
2、加入问止精一中医学院的原因是精一书院是问止中医创办的的中医培训班，精一书院纯粹的就是为了授课、传承中医知识，不发证，能让医生很好的好好干本职工作，精一书院是问止中医创办的的中医培训班。可以通过学习中医6大健康标准、阴阳、五行、眼诊等，夯实中医基础，为后续正式学习做准备。
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4、问止中医大脑是基于深度学习技术，结合传统中医学理论和实践经验，开发的一种中医人工智能辅助诊疗系统。该系统通过学习历史名医的诊疗思路和经验，能够根据患者的症状和体征，提供相应的中医处方建议。
5、分为行业需求和要求高两方面。随着人们对传统中医理念的兴趣逐渐增加，需求逐渐增多，深圳问止中医健康科技有限公司的就业前景非常乐观。深圳问止中医健康科技有限公司的需要具备相关的学历和专业技能，具有高水平的中医知识和技能的人才会被录取，因此待遇好。
级别不同。主任医师是医生职称中的较高级别，属于正高级别；副主任医师，医生职称的一种，为副高级职称。晋升条件不同。注册成为医师满4年，可以考主治，获得职称满5年，有晋升副主任医师的资格，一般是评，要论文、课题等等，副主任医师满5年，有晋升主任医师的资格。
主任医师和副主任医师的区别如下：级别不同。主任医师是当前医生职称中的最高级别，属于正高级别，是正教授级； 副主任医师居属于副高级别，是副教授级。晋升条件不同。晋升副主任医师需要获得主治医师职称满五年，还要评论文、课题等。
职称不同 主任医师：职称为正高级别。副主任医师：职称为副高级级别。晋升条件不同 主任医师：副主任医师满5年，有晋升主任医师的资格。副主任医师：注册成为医师满4年，可以考主治，获得职称满5年，有晋升副主任医师的资格，一般是评，要论文、课题等等。责任不同。
副主任医师和主任医师的主要区别在于职称级别和工作经验的不同。职称级别不同 副主任医师属于高级职称，而主任医师则是更高级别的职称。在医疗行业中，职称是对医生专业能力的一种认定，代表了医生的专业水平和经验。
副主任医师需具备一定临床经验与专业知识，但相对于主任医师，要求可能稍低。在学术科研方面，主任医师常承担重要科研任务，需带领团队进行医学研究，推动技术进步。副主任医师科研职责相对轻，但需积极参与并配合主任医师的科研工作。
区别：级别不同：主任医生是当前医生职称中的最高级别，属于正高级别。副主任医师居主任医师之下，主治医师之上，为副高级职称。
1、公务员分为十八个级别，具体划分如下：国家级正职，一级；国家级副职，四级至二级；省部级正职，八级至四级；省部级副职，十级至六级；厅局级正职，十三级至八级；厅局级副职，十五级至十级；县处级正职，十八级至十二级等。
2、法律分析：公务员级别分为一级到二十七级27个级别，中华人民共和国公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。中华人民共和国公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级 。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
3、中央部委的等级即平常大家所说的.国、部（省）、司、处、科”五级。除国家级以外，其他三级就是我们经常提到的地方三级行政划分。行政级别中是没有股级的，股级是介于副科级和科员之间的，是一种习惯的称呼。
4、公务员级别排序从小到大 我们山东人特别热衷于考公，大学毕业以后如果没有去到特别好的单位，那考公就是最好的出路。而且家里的长辈会以孩子考上公务员为荣。 我们都知道公务员也是有级别的，级别越高责任越大，那么公务员的晋升顺序也就是从小到大的级别排序是：科级、处级、厅级。
5、公务员职位等级设置为二十七级，具体对应关系如下：国家级正职对应一级。国家级副职则对应从二级到四级。省部级正职则对应从四级到八级。省部级副职则对应从六级到十级。厅局级正职则对应从八级到十三级。厅局级副职则对应从十级到十五级。县处级正职则对应从十二级到十八级。
一文讲透：HRBP、COE、SSC HRBP：人力资源业务伙伴（HRBP）是人力资源部门和业务部门之间的桥梁和翻译。HRBP需要具备聚焦客户、理解业务、准确翻译、融入团队、推进创新、结果导向以及专业能力等能力。 COE：中心 of expertise（COE）是专业领域的人力资源专家。
这三支柱分别是SSC、COE和HRBP。 SSC在三支柱里，实际上是一个基础运营的职能。 比如，最简单的入离职等等，这些基础操作其实都是交给SSC来做的。 而COE更多是一种专家顾问的身份，它有能够根据企业战略调整，战略变化，或企业发展阶段去制定公司人力资源策略的能力。
在三支柱中，SSC（共享服务中心）专注于基础运营，如入离职等基础操作。COE（中心专家）作为专家顾问，根据企业战略调整、发展阶段制定人力资源策略，并推动相关制度和流程的落地。HRBP（业务伙伴）则扮演连接角色，同时拥有一定的决策权，帮助企业了解业务团队情况，实施和推进人力资源策略。
快消行业和医药研发各有优势和前景，选择需根据个人兴趣、职业规划和市场趋势来决定。通过UniCareer等平台，可以更好地了解行业动态、获取职业发展资源，为个人职业道路铺平道路。
相对来说，医药行业好一点。快消品行业竞争非常激烈，市场饱和。随着人们对于健康的逐渐重视，医药行业仍然大有可为。
药企研发岗发展前景很好。大方向还是好的，医药产业实力也是在不断增强的，国家也源源不断的往医药行业投钱，越来越多的企业在新药创新上站稳了脚跟，进两步退一步，总归还是有所进步。
1、医药代表和学术专员都属于销售体系，但他们在公司架构中的归属不同。 在大型公司中，学术专员通常隶属于市场部或学术部，而医药代表则属于销售部。 学术专员的主要职责包括组织科学会议、进行巡回学术讲座、举办大型学术会议以及医药代表培训等。
2、药企中，学术专员与医药代表虽工作性质相似，但工作称呼各异。学术专员相较于医药代表通常享有更高的底薪待遇。推广经理的工作性质则大相径庭。最基础的区别在于，专员与代表的工作重心倾向于销售，而推广经理的职责则更侧重市场而非直接销售。他们负责制定和实施市场策略，以提升产品知名度和市场份额。
3、医药代表的工作职责在于推广相关的药品。他们可以专注于医院，直接面对医生客户，也可以服务于药店，与经销商建立联系。他们的主要目标是通过各种渠道提高药品的知名度和使用率。相比之下，学术专员的职位虽然也属于销售领域，但其职责和技能要求则更加广泛和深入。
4、医药代表是负责相关药品的推广工作的人员，有些负责医院，客户为医生，有些负责药店，客户为经销商。学术专员其职位虽然属于销售类，但该职位不仅要求对药品知识、临床工作的充分了解，而且需要有很强的交流能力、电脑操作能力、商业策划能力等。
5、学术专员的范围比较小，只对应学术方面。医药代表的范围比较大，可以是学术的，也可以是商业的，还可以是法人的。